Главная

Тема: Привлечение к дисциплинарной ответственности (за исключением увольнения)

Ситуация:

Работник опоздал на работу 30 апреля.

Начальник отдела, в котором работает работник, написал докладную, и составил акт о совершении работником дисциплинарного правонарушения.

В этот же день работодателю стало известно о нарушении работником трудовой дисциплины.

С работника были затребованы письменные объяснения о совершенном им дисциплинарном правонарушении. Работник не предоставил объяснения, работодатель составил соответствующий акт.

С 11 мая по 16 мая (6 календарных дней) работник отсутствовал на своем рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью. Кроме того, с 17 мая по 15 июня включительно (30 календарных дней) он находился в учебном отпуске.

17 июня был издан приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания за правонарушение, совершенное 30 апреля. C приказом о применении дисциплинарного взыскания работник ознакомлен не был.

Анализируем ситуацию

Анализируем ситуацию:

В данной ситуации, работник, опоздав на работу, совершил дисциплинарное правонарушение (ст. 189, ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Работник вправе не представлять объяснение по факту совершения правонарушения.

Непредставление работником объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Работодателем соблюдены сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности, так как время болезни работника и пребывание его в отпуске не включается в срок, в течение которого может быть применено дисциплинарное взыскание  (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Вместе с тем, работодателем был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания -  работник не был ознакомлен под роспись с приказом о применении дисциплинарного взыскания (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Поскольку работодатель допустил нарушения трудового законодательства при применении к работнику дисциплинарного взыскания, работник имеет право требовать от работодателя отмены дисциплинарного взыскания.

Если работодатель отказывается добровольно устранить нарушение  трудовых прав работника, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.РФ.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

1) должностное лицо:

-  в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей или

- предупреждения;

2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица:

- в виде административного штрафа - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) юридическое лицо:

- в виде административного штрафа - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Правильный порядок действий в данной ситуации:

1. Работодатель обязан зафиксировать факт правонарушения (составить акт или иной документ).

2. Работодатель обязан потребовать от работника представить письменное объяснение по факту правонарушения.

3. Работник в течение 2 рабочих дней вправе представить письменное объяснение по факту правонарушения.

4. В случае непредставления работником письменного объяснения по истечении 2 рабочих дней работодатель обязан составить об этом акт.

5. По результатам рассмотрения обстоятельств совершения работником правонарушения, учета степени его тяжести, отсутствия ранее примененного дисциплинарного взыскания за рассматриваемое нарушение, работодатель выносит решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Данное решение оформляется в виде приказа.

6. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с приказом в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

7. В случае отказа работника ознакомиться с приказом работодатель обязан составить об этом акт.

Нормативные документы, образцы заявлений

Образец акта об отказе работника от предоставления письменных объяснений.rtf 190.6 Kb
Образец требования о даче письменных объяснений работником.rtf 183.8 Kb
Образец письменного объяснения работника о совершении правонарушения.rtf 38.8 Kb
Образец акта о совершении дисциплинарного правонарушения работником.rtf 232.5 Kb
Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания.rtf 55.4 Kb
Образец акта об отказе от подписи и ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании.rtf 180.5 Kb